اعطای نمایندگی پخش محصولات نان آوران در سراسر کشور

اعطای نمایندگی پخش محصولات نان آوران

چشم اندازچشم انداز شرکت نان آوران سبوس (در افق سال 1410 هجری شمسی) تبدیل شدن به برترین برند در زمینه تامین و ترویج محصولات غذایی آردی و کاملا سلامت محور می باشد که این برتری ناشی از بهره جویی از پیشرفته ترین تکنولوژی های موجود در عرصه تولید، بهبود مستمر کیفیت و همچنین بالاترین سطح دانش فنی در تولید محصولات مذکور است، علاوه بر موارد مورد اشاره، شرکت نان آوران سبوس یکی از برترین، مطرح ترین و قابل اعتمادترین شرکت های مشاوره، مدیریت و اجرا در سطح کشور در حوزه بازاریابی، فروش و توسعه دانش فنی، فرایند های تولید و فرمولاسیون انواع محصولات تولیدی در صنعت غذا خواهد بود. ماموریت هارسالت ما همواره نوآوری، کیفیت، حسن اعتماد و جلب رضایت مشتریان بوده و خواهد بود.

اکنون راهی را برگزیده‌ایم سخت و طولانی، در جهت تعالی خویش و محصولاتمان و امید آن را داریم در راه رسیدن به این آرمان در پرتو مهر و بخشش پروردگار، در این عرصه همتمان فزونی و گام‌هایمان استوار باقی بماند و همراهانی چون شما در کنار خود داشته باشیم. سرمایه‌های انسانی نیروی انسانی متخصص و متعهد مهم ترین سرمایه هر سازمان است. نزدیک به هزار نفر نیرو انسانی توانمند و کارآمد بر پایه نیازهای مصرف کنندگان در محیطی دانش محور و با اتکا به فرهنگ کار تیمی به دنبال ارائه بهترین محصولات و خدمات به مشتریان هستند.

مسئولیت‌های اجتماعی ما به عنوان گروهی کارآفرین نسبت به منابعی که جامعه در اختیارمان گذاشته است مسئولیم، از این رو همواره تلاش می کنیم با استقرار فرآیندهای یکپارچه و فناوری‌های نوین در حوزه تولید و توزیع قدم برداشته و نسبت به مردم و جامعه خود ادای دین کنیم.

1) بنیان نهادن چهار اصل در سازمان نان آوران: صداقت، نظم و انظباط، پشتکار و تعهد

2) کارآفرینی و ایجاد شغل برای جوانان این مرز و بوم در راستای خدمت به میهن عزیزمان.

3) پذیرش رعایت حدود متعالی کیفیت طبق نظامنامه کیفیت سازمان به عنوان خط مشی اصلی در کلیه فرایند ها و در تمامی سطوح سازمان

4) کوشش مستمر در راستای ارتقا و سلامت جامعه از طریق ترویج فرهنگ استفاده از غذای سالم در جامعه.

5) خلق ارزش در کل زنجیره تامین از مواد اولیه تا مصرف کننده برای کلیه ذینفعان سازمان.

6) ارج نهادن به نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه و دارایی سازمان از طریق مسیر ارتقا شغلی پرسنل و امنیت آن، سیستم جبران خدمت متناسب، سیستم ارزیابی عملکرد کارا و …

7) ایجاد تغییر از سازمانی یادگیرنده به سازمانی یاد دهنده از طریق استقرار سیستم های آموزش مستمر و موثر در راستای ارتقای مهارت های فردی، اجتماعی و شغلی پرسنل

8) احترام و اعتلای حداکثری به نیازهای مشتریان و مصرف کنندگان در سطح بازار. 9) پایبندی به ارزش ها و مسئولیت اجتماعی و زیست محیطی